Năm 2011, Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phát hiện và kiến nghị xử phạt 905 sai phạm tồn tại của doanh nghiệp liên quan đến Luật Lao động, phạt tiền 10 đơn vị, khôi phục quyền lợi về tham gia BHXH cho 1.520 lao động. Mặc dù vậy, số lao động chưa được tham gia BHXH ở nhiều doanh nghiệp còn khá lớn….
Kiếm việc làm với mức lương cao tại những công ty nước ngoài, click ngay:
viec lam ben tre
Lao động “nhảy việc” chủ yếu mong tìm được công việc khác thu nhập cao hơn mà ít quan tâm đến quyền lợi BHXH, BHYT. Thực tế này vô hình trung tạo cơ hội cho doanh nghiệp dễ dàng trốn tránh trách nhiệm tham gia BHXH cho người lao động…
“Nhảy việc” vì thu nhập thấp
Theo thống kê của Trung tâm tư vấn giới thiệu việc làm Hải Phòng, chỉ trong 3 tháng năm 2012 có 1401 lao động đến đăng ký thất nghiệp, tăng cao so với cùng kỳ năm 2011. Một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng này là do nhiều doanh nghiệp trả lương thấp, hoặc nợ lương kéo dài trong khi công việc bấp bênh, người lao động không yên tâm làm việc buộc phải “nhảy việc” để tìm công việc có mức thu nhập cao hơn. Anh Nguyễn Đăng Phương, công nhân ngành xây dựng đăng ký thất nghiệp tại Trung tâm giới thiệu việc làm Hải Phòng cho biết: “Tiền điện, tiền xăng, tiền nhà trọ, giá lương thực, thực phẩm liên tục tăng trong khi công ty trả lương chưa đến 3 triệu đồng. Với thu nhập như vậy, tôi khó có thể trang trải cuộc sống xa gia đình với nhiều khoản chi phí sinh hoạt trong khi vẫn phải dành dụm gửi tiền về quê nuôi 2 con ăn học. Không chỉ thu nhập thấp mà chế độ đãi ngộ ở công ty cũng chưa thỏa đáng so với sức lao động bỏ ra. Mặc dù làm việc ở công ty gần 2 năm nay nhưng tôi vẫn chưa được tham gia bảo hiểm. Do đó, không chỉ tôi mà nhiều anh em trong công ty cũng rất chán nản muốn bỏ việc…”.
Anh Nguyễn Đăng Phương cho biết thêm, chỉ số lao động kỹ thuật cao mới được hưởng chế độ đãi ngộ, còn hàng nghìn lao động làm việc nhiều năm vẫn thuộc diện hợp đồng vụ việc, ngắn hạn, không có chế độ đãi ngộ thỏa đáng và không được tham gia BHXH. Do được các tổ, đội quản lý và trả lương trực tiếp (giao khoán) cho người lao động nên tổng công ty, công ty cũng như các đơn vị thành viên đều không đóng BHXH, BHYT cho họ.
Người lao động liên tục “nhảy việc” là nguyên nhân khiến không ít doanh nghiệp quanh năm treo biển tuyển gấp lao động. Sự biến động về lao động khiến những doanh nghiệp có đơn hàng ổn định phải lao đao tuyển dụng lao động thay thế. Vì vậy, những doanh nghiệp này luôn tìm cách giữ chân người lao động bằng chế độ đãi ngộ xứng đáng như lương cao, thực hiện đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, BHTN, hỗ trợ chi phí đi lại, nhà trọ…Tuy nhiên, thực tế không ít doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp vừa và nhỏ lại “bình chân như vại” trước thực trạng này bởi số lao động “nhảy việc” phần lớn là hợp đồng thời vụ, ngắn hạn, không được tham gia BHXH, BHYT. Vì vậy, khi cơ quan chức năng thực hiện thanh tra, kiểm tra về BHXH sẽ không thể phạt hoặc yêu cầu truy thu BHXH, BHYT, BHTN. Đây chính là yếu tố khiến nhiều chủ doanh nghiệp “lợi đôi đường” khi không phải đóng BHXH, chi trả trợ cấp thôi việc và không phải lo đối phó với cơ quan chức năng.
Xử lý mạnh tay
Thực trạng lao động “nhảy việc” khiến cơ quan chức năng khó bảo vệ quyền lợi chính đáng cho họ. Yêu cầu truy thu đối với không ít doanh nghiệp không thực hiện được vì chủ doanh nghiệp không hợp tác, mỗi lần kiểm tra là một lần chứng kiến lao động mới “đang trong thời gian thử việc”. Trong khi đó, đối với hành vi vi phạm của doanh nghiệp, cơ quan chức năng chỉ xử phạt vi phạm hành chính đối với doanh nghiệp ở mức thấp (tối đa không quá 30 triệu đồng) nên không đủ sức răn đe.
Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, hạn chế tình trạng trốn tránh trách nhiệm tham gia BHXH, BHYT, cần có chế tài xử phạt nghiêm những doanh nghiệp vi phạm như rút giấy phép kinh doanh, truy cứu trách nhiệm hình sự và xử lý đến cùng trách nhiệm người đứng đầu đơn vị, doanh nghiệp, tránh hiện tượng “nhờn thuốc” như hiện nay. Vừa qua, BHXH Hải Phòng, Tòa án nhân dân thành phố ký quy chế phối hợp khởi kiện vụ án dân sự. Theo đó những doanh nghiệp chây ỳ, nợ đọng tiền BHXH, vi phạm Luật BHXH sẽ bị khởi kiện ra tòa. Với những giải pháp xử lý vi phạm mạnh tay của cơ quan chức năng, quyền lợi của người lao động sẽ được bảo vệ theo đúng quy định của pháp luật./.
Nguồn:
http://laodong.com.vn/